Paghahanda sa Interbyu: Gumagawa ng Karaniwang mga Pagkakamali ang mga Inhenyero
Bagaman maraming kandidato ang nagtutuon ng pansin sa kanilang teknikal na kasanayan, may ilang karaniwang pagkakamali na maaaring humadlang sa kanilang tagumpay.
1. Pagpapabaya sa mga Kasanayan sa Paggawa ng Soft
Madalas na inuuna ng mga inhinyero ang teknikal na kaalaman sa mga kasanayang malambot. Gayunpaman, ang komunikasyon, pagtutulungan, at mga kakayahang makalutas ng problema ay parehong mahalaga. humahanap ang mga employer ng mga kandidatong maaaring maging mahusay sa paggawa ng mga bagay-bagay at malinaw na makapagpahayag ng kanilang mga ideya.
- Ugaliing ipaliwanag ang masalimuot na mga ideya sa simpleng paraan.
- Makipag - usap sa grupo upang mapasulong ang mga kasanayan sa pagtutulungan.
2. Hindi Pananaliksik sa Kompanya
Maraming kandidato ang naglalakad sa mga panayam na walang matatag na pagkaunawa sa misyon, mga pagpapahalaga, at mga proyekto ng kompanya.Ang kakulangang ito ng paghahanda ay maaaring magpahiwatig ng kawalang interes o kawalan ng pagkukusa.
- Magpunta sa website ng kompanya at basahin ang kanilang mga proyekto.
- Sundin ang kanilang mga channel ng social media para sa mga update.
3. Pag - unawa sa Kahalagahan ng Gawain
Naniniwala ang ilang inhinyero na sapat na ang kanilang kaalaman para makapag - aral ng karaniwang mga tanong at teknikal na mga problema.
- Samahan ang mga pakunwaring panayam sa mga kasamahan.
- Gamitin ang mga plataporma sa Internet para sa mga hamon sa pag - aayos ng mga baka.
4. Hindi Pag - asa ang Muling Pag - asa
Ang isang generic return ay maaaring humantong sa hindi na gaanong pag - asa, at dapat na isa - isahin ng mga inhinyero ang kanilang mga pagdalaw para itampok ang mga kasanayan at karanasang nauugnay sa paglalarawan sa trabaho.
- Magpokus sa mahahalagang proyekto na may kaugnayan sa posisyon.
- Gumamit ng mga susing salita mula sa listahan ng iyong trabaho sa iyong pagbabalik.
5. Hindi Pagpansin sa mga Tanong sa Paggawi
Kadalasang nakakaligtaan ng mga inhinyero ang mga tanong na ito, anupat iniisip na ang mga ito ay teknikal na mga panayam lamang.
- Gamitin ang pamamaraang STAR (Stukotion, Task, Aksiyon, Resulta) sa mga tugon ng istraktura.
- Maghanda ng mga halimbawa na nagpapakita ng case problem-solving at cooperation.
6. Pag - unawa sa Kahalagahan ng mga Tanong
Sa katapusan ng isang panayam, ang mga kandidato ay kadalasang tinatanong kung sila ay may anumang mga katanungan. ang hindi pagtatanong ng mga tanong na pinag - iisipan ay maaaring magpahiwatig ng kawalan ng interes sa papel o sa kompanya.
- Kumustahin ang tungkol sa mga dynamic ng team at kultura ng kompanya.
- Tanungin ang mga pagkakataon para sa propesyonal na pag - unlad.
7. Hindi Angkop na Pagsusuot
Dapat tiyakin ng mga inhinyero na angkop ang kanilang pananamit para sa kanilang mga panayam, anupat ipinababanaag ang kultura ng kompanya samantalang pinananatili ang propesyonalismo.
- Ang pananaliksik sa mga taga - kompanya ay nagdaramit ng kodigo bago ang panayam.
- Okto sa negosyo nang hindi pormal malibang iba ang espesipikong kalagayan.
8. Hindi Sumusunod
Pagkatapos ng panayam, maraming kandidato ang nagpapabaya na magpadala ng isang kasunod-up email. Ang isang thanksg pang-salapi ay maaaring magpatibay ng interes sa posisyon at panatilihing pangunahin sa isipan ang mga kandidato.
- Magpadala ng personalized thanks-you email sa loob ng 24 oras.
- Pahalagahan ang pagkakataon at ulitin ang interes.
Pagsasaayos
Sa pamamagitan ng pag - iwas sa karaniwang mga pagkakamaling ito, mapasusulong ng mga inhinyero ang kanilang paghahanda sa interbyu at mapasusulong ang kanilang tsansa na magtagumpay.