Tăng động lực cho việc bồi thường kỹ thuật có thể thúc đẩy nhân viên, cải thiện năng suất, và sắp xếp các mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức. một hệ thống khuyến khích rõ ràng và công bằng khuyến khích các kỹ sư xuất sắc và đóng góp cho thành công của công ty.

Thiết lập trống các đo độ hiệu suất

Các thiết bị này có thể bao gồm dự án hoàn thành, chất lượng công việc, đổi mới, hoặc hợp tác. Rõ ràng là các máy đo lường đảm bảo tính trong suốt và công bằng trong việc đánh giá hiệu suất.

Thiết kế một sự giáo dục công bằng

Tạo một kế hoạch bồi thường liên kết trực tiếp động cơ với các số đo hiệu suất. Hãy xem những phần thưởng khác nhau như tiền thưởng, tùy chọn cổ phiếu hoặc lợi ích khác. Bảo đảm cấu trúc là công bằng và thúc đẩy hành vi mong muốn.

Xem lại biểu hiện đều đặn

Điều khiển tuần hoàn đánh giá để đánh giá tiến trình chống lại mục tiêu đặt. Hãy dùng dữ liệu khách quan và thông tin phản hồi để xác định tính dễ bị kích thích. Xem xét thường xuyên giúp duy trì độ trong suốt và cho phép điều chỉnh nếu cần thiết.

Sự trông đợi liên lạc rõ ràng

Hãy đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong đội kỹ thuật hiểu rõ các số đo hiệu suất và mức độ khích lệ được trao tặng.