Những câu hỏi phỏng vấn hành vi đã trở thành một câu hỏi then chốt trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật những câu hỏi này được thiết kế để đánh giá cách mà các ứng viên đã xử lý các tình huống trong quá khứ, cung cấp sự hiểu biết sâu sắc về khả năng giải quyết vấn đề của họ, khả năng hợp tác và thích ứng. hiểu được cách để định hướng những câu hỏi này có thể làm tăng đáng kể cơ hội thành công của một ứng viên.

Hiểu những câu hỏi về cách phỏng vấn

Những câu hỏi về hành vi thường bắt đầu với những cụm từ như "Hãy kể cho tôi về thời điểm khi..." hoặc "Cho tôi một ví dụ về..." ý tưởng là để rút ra những ví dụ cụ thể từ những kinh nghiệm trước đây của một ứng viên. những câu hỏi này tập trung vào hành vi của ứng cử viên như là một dự đoán của hiệu suất trong tương lai.

Tại sao họ quan trọng?

Không giống như những câu hỏi truyền thống mà có thể tập trung vào kiến thức kỹ thuật, câu hỏi về hành vi cho phép những người phỏng vấn đánh giá:

  • Kĩ năng giải quyết vấn đề
  • Khả năng giao tiếp
  • Hợp tác và hợp tác
  • Khả năng thích nghi để thay đổi
  • Khả năng lãnh đạo

Những câu hỏi thường được phỏng vấn trong ngành kỹ thuật

Đây là một số câu hỏi thường gặp mà các ứng viên có thể gặp trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật:

  • Hãy miêu tả một dự án khó khăn mà bạn đã thực hiện.
  • Kể cho tôi nghe về thời gian cô làm việc với một thành viên đội khó tính.
  • Hãy cho thí dụ về thời gian bạn phải đi đến một thời điểm hạn chót rất khó khăn.
  • Hãy bàn về một tình huống mà bạn đã phạm lỗi.
  • Bạn có thể nêu ví dụ cho thấy bạn đã thay đổi thế nào trong một dự án không?

Kỹ thuật để trả lời những câu hỏi về hành vi

Để trả lời một cách hiệu quả các câu hỏi phỏng vấn về hành vi, các ứng viên có thể sử dụng phương pháp của các ngôi sao, viết tắt cho các tình huống, Tác vụ, Hành động và kết quả.

Dùng phương pháp sao

  • [FLT: 0] Định nghĩa: [FLT: 1] Đặt ngữ cảnh cho câu chuyện của bạn. Hãy miêu tả bối cảnh và chi tiết thích hợp.
  • Task: Giải thích thử thách hoặc trách nhiệm mà bạn phải đối mặt.
  • Thuyết này [FLT: 1] Chi tiết về những hành động cụ thể bạn đã làm để giải quyết tình huống.
  • Hãy bình tĩnh [FLT: 1) chia sẻ kết quả của hành động, kể cả những gì bạn đã học được.

Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn hành vi

Đây là một số ứng cử viên chiến lược có thể sử dụng:

  • Hãy suy ngẫm về những kinh nghiệm trong quá khứ: Xác định những dự án hoặc thử thách chính và nghĩ về cách bạn xử lý chúng.
  • Hãy tập đáp lại: Hãy giả vờ phỏng vấn bạn bè hoặc cố vấn để có được sự tự tin.
  • Nghiên cứu công ty: Hiểu văn hóa và giá trị của công ty để thích ứng với phản ứng của bạn.
  • Hãy thành thật và chân thật: Hãy chia sẻ những kinh nghiệm chân thật để xây dựng lòng tin với người phỏng vấn.
  • Hãy bình tĩnh và suy nghĩ kỹ: Hãy dành ra một chút thời gian để suy nghĩ trước khi trả lời để chắc chắn sự rõ ràng và chu đáo.

Những cạm bẫy thông thường cần tránh

Trong khi chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn hành vi, các ứng viên nên nhận thức được những cạm bẫy thông thường có thể cản trở họ làm việc:

  • Tránh trả lời mơ hồ: Hãy nêu ra những thí dụ rõ ràng để minh họa những điểm bạn nêu.
  • Đừng nói tiêu cực về chủ quá khứ: Tập trung vào những bài học tích cực rút ra từ kinh nghiệm.
  • Trả lời quá mức: Nhắm vào một cuộc trò chuyện tự nhiên thay vì nghe kịch bản.
  • Bỏ qua việc làm việc chung: Kỹ thuật thường bao hàm sự hợp tác; nhấn mạnh khả năng hợp tác với người khác.
  • Thất bại trong việc liên kết kinh nghiệm với công việc: Luôn luôn liên kết câu trả lời của bạn với những kỹ năng và phẩm chất thích hợp với địa vị.

Kết luận

Để chuyển câu hỏi phỏng vấn hành vi trong việc tuyển dụng kỹ thuật đòi hỏi phải chuẩn bị và thực hành. bằng cách hiểu các loại câu hỏi được hỏi và sử dụng phương pháp tinh tú, các ứng cử viên có thể thể thể hiện hiệu quả kỹ năng và kinh nghiệm của họ. với cách tiếp cận đúng, các ứng viên có thể biến các cuộc phỏng vấn này thành cơ hội để chứng minh vai trò và công ty.