Những thay đổi này có thể thúc đẩy nhân viên và công nhận sự đóng góp của họ.

Ví dụ 1: Phần trăm Basted

Một nhân viên nhận được 10% lương sau khi dẫn đầu một dự án thành công.

Sa mạc Mới = Nguyên bản × (1 + Phần trăm Tăng trưởng)

Salaary = 50.000 × (1 + 0.10) = 55,000

Thí dụ 2: Gia tăng cố định

Trong một số trường hợp, lương được tăng lên một số tiền cố định, chẳng hạn như một nhân viên nhận được 5.000 đô la sau khi dự án thành công.

Sa công mới = Số lần chia hiện tại + tăng cố định

Sa lát = 650.000 + 5 ngàn = 65,000

Thí dụ 3: Kết hợp phần trăm và gia tăng cố định

Một số tổ chức áp dụng cả tỷ lệ phần trăm và tăng cố định. ví dụ, tăng 5% cộng với mức thưởng 2.000 đô la.

Bước 1: Tính toán tỷ lệ phần trăm tăng:

Tăng = 750.000 × 0.05 = 3.500

Bước 2: Thêm phần thưởng cố định:

Salaary = $750.000 + $3.500 + 2.000 $ = $75.500

Tóm tắt

Điều chỉnh mức độ chậm sau khi dự án thành công có thể được tính bằng phương pháp khác nhau. Lựa chọn phụ thuộc vào chính sách công ty và hiệu suất cá nhân.