Thương lượng lương có thể là bước quan trọng cho những người tốt nghiệp kỹ thuật bước vào lực lượng lao động hiểu được chiến lược thực tế có thể giúp những người tốt nghiệp đảm bảo sự đền bù công bằng và đặt ra một giọng tích cực cho sự nghiệp của họ bài báo này đưa ra những ví dụ thực tế về chiến thuật thương lượng lương hiệu quả được sử dụng bởi những người tốt nghiệp kỹ thuật gần đây

Học hỏi và chuẩn bị

Thí dụ, một kỹ sư điện đã tốt nghiệp thu thập dữ liệu từ các cuộc khảo sát lương và các nền tảng trực tuyến như Glass Do Thái để xác định mức lương tiêu tiêu biểu cho vai trò của họ trong khu vực địa lý.

Kĩ năng và giá trị tô sáng

Một chiến lược phổ biến khác bao gồm việc tạo ra những kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt để làm tăng giá trị cho công ty. và những kỹ năng kỹ thuật cụ thể trong cuộc phỏng vấn. họ liên kết trực tiếp khả năng của họ với nhu cầu của công ty, tạo ra một trường hợp thuyết phục cho mức lương cao hơn.

Thời gian và cách tiếp cận

Thời gian có thể ảnh hưởng đến sự thương lượng, nhưng những người tốt nghiệp thường chờ đợi cho đến khi có việc làm chính thức được mở rộng trước khi bàn bạc về lương bổng, về mặt chuyên môn và tự tin, với mục tiêu là cùng nhau có thể đem lại kết quả tốt hơn, chẳng hạn như một kỹ sư phần mềm đã bày tỏ lòng nhiệt tình về vai trò và lịch sự hỏi thăm về khả năng lương cao hơn, xem việc nghiên cứu và kỹ năng của họ là hợp lý.

Các thủ tục thương lượng mẫu

  • Hãy bày tỏ sự nhiệt tình [FLT: 0]: [FLT: 1). Hãy thật sự chú ý đến vai trò trong khi thảo luận về sự đền bù.
  • Dữ liệu provide:) Chia sẻ lương công nghiệp và khả năng cá nhân.
  • Hãy linh động: ) Hãy xem xét những lợi ích khác như là ký tặng hoặc là giờ làm việc linh động nếu mức lương có giới hạn.
  • Theo sau: gửi một ghi chú cảm ơn rescripting quan tâm và tóm tắt lại các điều khoản đồng ý- phù hợp.