为什么政府研究实验室是首要的职业目标

政府的研究职位提供了稳定、任务驱动的工作和进入世界级设施的独特组合。 与私人部门的角色不同,这些职位往往允许你专注于长期科学问题,而无需季度利润压力。 诸如国家科学基金会、能源部(监督橡树岭和阿贡等国家实验室)和国家卫生研究所等机构对基础和应用研究投入大量资金。 但登陆点需要战略准备。

理解政府研究作用的要求

政府实验室和机构制定了高标准。大多数实验室和单位至少需要STEM领域的硕士学位;许多实验室需要博士学位。 但是,光是学位并不能打开大门。 您还需要通过下列方式证明研究经验:

  • 同行评审出版物
  • 会议专题介绍
  • 在类似机构实习或研究金
  • 技术报告或专利申请

安全许可增加了一层。 涉及机密或敏感工作(如国防部或某些DOE实验室)的职位需要背景调查。 即使环保局等机构没有保密的角色也需要公众信任确定。 必要时,提前启动清理程序,因为可能需要几个月的时间。

公民身份是另一个因素。 许多政府研究职位都需要美国公民身份,尤其是那些与国家安全相关的职位。 一些机构,如国家卫生研究所,接受永久居民或签证持有者,但机会有限。 在申请前必须先检查资格要求。

编写目标明确的应用程序包

您的应用是您的第一个印象。 政府招聘经理们寻找清晰度和相关性, 而不是一般的fluff。 以下是如何调整每个组件:

恢复或简历

政府简历不同于学术简历。 使用机构要求的格式(通常为一份载有详细工作历史的联邦简历 ) 。 关注可量化的成就[ ” :“指定一个数据管道,将处理时间缩短40% ” , 或者“在顶级期刊上共同撰写三篇论文 ” 。 将您的技术技能与机构的任务说明相配合。

封面信或研究说明

许多立场要求一份一至两页的研究说明。 解释一下你过去的工作如何适合实验室目前的项目,以及你将如何为长期目标做出贡献。 避免像“我爱研究”这样的泛泛的言论。 相反,说些类似的话 : “ 我对合成生物学的研究与生物能源研究中心开发可持续燃料的目标一致。 ”

语录和辅助文件

通常需要正式的笔录,以及参考函。选择可以与您研究独立性和团队精神交谈的裁判。如果职位涉及教学或指导,请询问哪些信件突出这些技能。

联邦研究生态系统内的战略网络建设

网络建设不仅仅是你认识的人,而是你的工作。 政府科学家们和学者们一样参加同样的会议。 利用这个机会,为您谋取利益。

  • 出席由机构主办的讲习班和年度会议(例如,指定经营实体的国家实验室研究专题讨论会)。
  • 加入专业协会,如AAAS或IEEE,提供政府重点职业小组。
  • 连接 LinkedIn 上的当前或以前的实验室研究人员。 不要发送通用请求; 提及共同的研究兴趣 。

实习和研究金是强大的联网工具。 Oak Ridge科学与教育研究所或 总统管理研究员方案等方案将早期研究人员直接安置在联邦实验室,这些经常转为长期职位。

导航联邦申请程序

联邦招聘程序可以感觉到labyrinthine. 大部分职位都张贴在 USAJOBS.gov[上,但每个机构可能都有自己的门户。

查找正确的通知

按工作序列(如“一般物理科学”或“研究总工程师”)和级别搜索。入门级研究角色通常从GS-9(硕士学位)或GS-11(博士学位)开始。高级角色会更高。设置保存的搜索以获取电子邮件提醒。

读取“如何应用”部分

每一份公告都有具体的指示,有些要求您回答问卷;有些则需要像“参考清单”这样的单独文件。 缺少一份所需的文件,您就可以取消资格。

提交和后续

递交后,您会收到确认。 许多机构需要几周的时间来审查。 除非得到指示,否则不要重新申请。 如果您被联系接受采访, 请立即回复。 请保留一份包含所有申请的电子表格, 并附上截止日期和联系信息 。

掌握政府研究访谈

政府的实验室里经常有小组式的采访。 可能要面对3-5名科学家和行政人员,他们将测试你的技术深度,并适应机构文化。

技术准备

检查实验室最近的出版物和项目要点。请准备简要总结一下您的论文或当前研究。

  • “你如何设计一个实验来研究X?”
  • “说明你处理研究挫折的时间。”
  • “你为什么想为这个特定机构工作?”

适合文化与使命的调整

政府实验室重视合作和公共服务。 避免强调工资或竞争;而谈你对机构科学和社会目标的贡献。 以机构的任务说明为指南。 比如,诺阿研究员可以说 : “ 我希望我的大气化学工作能直接改善能拯救生命的天气预报模型。 ”

要问的问题

问一问实验室文化、导师方案、设备获取和与大学合作的机会,表现出真正的兴趣。 问题包括“这个团队通常如何与其他部门分享研究结果? ” 或“早期研究人员得到哪些专业发展支持? ”

备选入境途径:研究金和轮换

直接雇用并非唯一的途径。 许多科学家通过竞争的奖学金计划进入。 这些计划往往提供津贴、福利和长期就业的明确途径。

  • 总统管理研究员 – 一个两年领导才能培养计划,将研究员安置在联邦机构,包括研究部门.
  • Oak Ridge科学与教育研究所(ORISE) — 在25个以上的联邦实验室提供带薪实习、研究金和研究参与方案。
  • 博士后联谊会 — — 大多数国家实验室(如洛斯阿拉莫斯,桑迪亚,劳伦斯伯克利)都有正式的博士后方案。 许多实验室最终会转为工作人员科学家职位。
  • 旋转派任[ — — 一些机构允许内部流动。 即使你开始扮演非研究角色,一年后也可以申请横向调动进入研究团队。

政府研究的长期职业增长

政府实验室提供明确的晋升途径。 从协理科学家到高级科学家、首席调查员或实验室经理,您可以升迁。 许多机构支持继续教育,支付课程或会议旅费。 此外,联邦养老金制度和强有力的福利也使得这些角色对长期稳定具有吸引力。

然而,进步往往需要出版、获得内部赠款或进入领导岗位。 利用内部培训方案。 建立可靠的合作者声誉。 考虑通过不同的部门轮换来扩大你的专业知识。

常见的陷阱和如何避免它们

即使是强项候选人在申请过程中也会犯错误。最常见的错误是:

  • 忽略问卷. 联邦应用程序通常包括自我评估。如果自己评分过低,则可以自动过滤出来。诚实但自信。
  • 提交通用材料。 不提及特定机构目标的复述会因错误原因突出。 定制每一份提交。
  • 理解时间线。 政府雇用人员从招聘开始到招聘日期需要6至12个月。广泛应用并要有耐心。
  • 忽略软技能. 在访谈中,傲慢或无法向非专家解释你的工作,可以是一面红旗. 实践清晰的沟通.

成功的最后实用提示

将所有这些战略与一致的努力结合起来。 追踪最后期限、网络和随时接受反馈。 考虑针对较小或不太知名的实验室(如陆军研究实验室、环保局研发办公室),因为竞争可能略低。

如果您面临拒绝, 请询问反馈。 有些机构会提供一般性意见。 使用该输入来完善您的下一个应用程序。 每次拒绝都会使您更接近于一个报价 。

政府研究并不是一条快速的道路,但对那些致力于科学服务于公众的人来说,它可以深深地满足。 只要精心准备和坚持不懈,你就能确保一个能够为具有现实世界影响的发现做出贡献的地位。